近日

山東省總工會發布

2024年度全省工會重點工作

十大創新案例

煙臺市總工會

打造工匠全周期培育體系案例

　　近年來，煙臺市緊密圍繞省總工會工作部署，把準全市人才需求，創新“定向化、全域化、一貫化”培育模式，打造產業工人從“工”到“匠”全周期培育體系，實現工匠和技能人才精準供給，多項舉措得到全國總工會領導批示肯定，央視《新聞直播間》《晚間新聞》專題報道，《工人日報》頭條接連關注報道。

　　山東煙臺市總工會聯合11部門實施工匠培育三年行動，堅持定向化培育、全域式競賽、一貫制孵化，打造產業工人從“工”到“匠”全周期培育體系，為發展新質生產力注入強勁動能。

　　一是堅持定向化培育，打造產業人才“蓄水池”

　　聚焦煙臺16條重點產業鏈，推進“定向選才、定向育才、定向用才”，組建電子信息等6個產教聯盟，成立“萬華產業學院”等24個產業學院，為產業發展量身打造育才方案，16條產業鏈已實現煙臺（大）工匠全覆蓋。

　　二是堅持全域式競賽，搭建生產一線“練兵場”

　　深入開展“百萬職工大閱兵·十萬精英大比武”活動，以產業工會為條，將競賽延伸到產業鏈上下游企業，以市區工會為塊，每年組織100個工種的技能大賽，構建起“基層有比武、層層有選拔、市區有大賽”的競賽體系，高技能人才突破30萬人。

▲掀起大競賽、大比武、大練兵熱潮

　　三是堅持一貫制孵化，架好人才成長“登高梯”

　　從校園小工匠入手，探索“入學+入職+入崗”一貫制孵化培育路徑，依托工匠學院和工匠孵化基地，創新校企聯合辦學、工學交替培育舉措，實現“職業院校學生”向“產業工人”有機銜接。煙臺市現有全國行業大工匠6名、“齊魯大工匠”9名，居全省首位。

齊魯大工匠劉偉

齊魯大工匠單召勇

▲9名“齊魯大工匠”