功以才成，業由才興。2020年，面對新冠肺炎疫情對招才引智工作帶來的不利影響，萊陽市始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施人才強市戰略，調整工作思路，創新招引方式，聚力打好建機制、強平臺、精引育、優環境一系列“組合拳”，新引進培育各類人才2400余人，實現人才招引逆勢上揚，相關經驗做法入選全省11個“雙招雙引”典型案例。一是優化黨管人才工作機制。建立由書記和市長任雙組長的人才工作領導小組，組建招才引智專班，定期召開重點人才工作推進會，凝聚上下聯動合力；組織各鎮街、人才工作領導小組成員單位確定人才突破項目143項，壓實“一把手”抓“第一資源”責任，累計協調解決人才創新創業難題300余個。二是創新拓展人才引育路徑。分產業、分地域繪制梨鄉英才“云地圖”，在全市率先運用“云招才”新模式，舉辦“云才會”等云端引才活動28場次，組織20余家企業赴山東大學、西北工業大學等省內外高校開展校園引才，新增各類高層次人才160余名，成功簽約首家外籍院士工作站。推薦昇輝科技等企業專家人才申報煙臺市產業領軍人才工程，推薦14名專家人才入選煙臺市級以上人才工程。三是推動產才深度融合發展。“一對一”聯系服務75名高層次人才和40余家重點用才企業，推動中科院蘭州化物所、煙臺大學等12個高校院所，與我市重點企業開展人才項目合作，推動朗億功能新材料項目榮獲煙臺市海內外精英創業大賽二等獎、盛華液晶新材料獲批省重大創新工程項目。組織魯花集團與江南大學、山東省農科院共建煙臺市花生產業創新創業共同體，成為煙臺市首批六家“政產學研金服用”創新創業共同體建設單位之一。四是內涵提升人才服務質量。開發“萊陽人才之家”線上服務平臺，出臺《高層次人才全周期服務流程再造實施方案》等政策4項，集成人才服務事項30余個，為高層次人才送上“梨鄉愛心健康包”、開展健康查體，發放“人才貸”近千萬元，兌現創業補貼、穩崗補貼等2600余萬元。

　　2021年，萊陽市將深入學習領會習近平總書記關于人才工作的重要論述，認真貫徹落實各級人才工作部署，搶抓膠東經濟圈一體化發展機遇，實施“百千英才匯萊”工程，進一步改革創新引才聚才、創新創業、服務環境體制機制，全年力爭新增各類高層次人才100名以上、青年人才1000名以上，以高質量人才發展成效推動全市經濟社會高質量發展。

　　一是完善“四項機制”，激發人才創新創業“動力”。完善招才引智長效機制，樹立“大人才”理念，深化人才體制機制改革，圍繞人才引、育、留、用等各環節，科學制定《萊陽市“十四五”人才發展規劃》，為全市人才工作提供長期性、前瞻性指引。完善政策落實機制，扎實開展“人才政策落實年”活動，加大政策送企和政策宣傳力度，讓才企享受到實惠，切實把政策紅利轉化為發展成效。完善部門聯動機制，組織人才工作領導小組成員單位建立人才工作項目清單，月調度、季通報、年述職，加強督導考核，實現人才工作協調聯動、整體推進。完善人才宣傳機制，在市級媒體開設“梨鄉英才”宣傳專欄，宣傳優秀人才愛國奮斗、創新創業典型事跡；在各級媒體宣傳人才工作經驗做法，充分展示人才工作發展成效，持續營造“重才愛才”的濃厚氛圍。

　　二是開展“三項行動”，打造產才融合發展“引擎”。開展產業聚才提升行動，圍繞先進制造業和現代服務業“兩大引擎”發展需求，全面布局人才鏈，建立產業專家人才智庫，繪制《產業急需緊缺人才目錄》，為精準引才提供靶向導航，更好地滿足產業高質量發展需求。借助綠色食品、新能源汽車、高端裝備制造、高端化工等產業集群優勢和恒大世紀文化城、文化旅游城、山汽新能源商用車產業園、海爾智慧廚電等項目資源優勢，擴大“請進來”和“走出去”引才渠道，舉辦“高層次人才梨鄉行”“校園引才直通車”等引才活動，搭建才企精準對接新橋梁。開展引鳳還巢行動，完善雛雁、飛雁、鴻雁和歸雁4個在外人才數據庫，用好梨鄉英才“云地圖”，利用重點節會舉辦梨鄉學子家鄉行、雁歸梨鄉大會等活動；依托返鄉創業人才建立鄉村人才振興創業示范基地，引導在外人才和家鄉企業“聯姻”開展技術攻關與合作，落地一批高精尖在外人才項目，吸引在外人才返鄉創新創業就業。開展市場化引才行動，深化與省高層次人才發展促進會、獵頭公司等合作，以駐外辦事處、在外商會、人才服務機構等社會組織為橋梁，共建人才交流中心、招才引智工作站，拓展全市引才外延。

　　三是實施“三項計劃”，積聚人才成長成才“勢能”。實施“梧桐林”計劃，發揮魯花、盛華科技等骨干企業優勢，加強與高端科研院所、高層次人才開展產學研合作，申報建立院士工作站、校企聯合研發中心、離岸創新中心等高能級科研平臺，著力提升人才發展承載力。實施“金種子”計劃，瞄準泰山產業領軍人才、“雙百計劃”等重點人才工程，加大重點潛力人才物色，建立高層次人才“儲備庫”，量身定制培養方案，做到“一才一策”，在人才工程申報、答辯等方面提供全方位、全周期服務，力爭在省級以上重點人才工程上實現新突破。實施“育苗田”計劃，舉辦創業大賽、技能大賽，選拔一批技能人才、專業技術人才等本土優秀人才，列入重點人才培養對象，提升人才發展層次，壯大各行各業人才隊伍。圍繞鄉村振興人才需求，加大農村實用人才培育力度，不斷優化培訓內容、創新培訓方式、拓展培訓渠道，提高農村實用人才隊伍整體素質。

　　四是提升“三項服務”，厚植人才安居樂業“沃土”。提升精準務實服務，在重點園區、骨干企業創建“科技創新人才服務聯盟”，圍繞人才創新創業中急需的技術、資金、管理等事項，定期開展培訓講座、人才沙龍等活動，為人才成長及時“充電賦能”。提升高效便捷服務，加強“萊陽人才之家”線上服務平臺推廣與應用，用好產業推介、政策解讀、信息統計、招聘應聘等服務功能，為廣大人才提供“一站式”服務，提高人才服務信息化水平。提升暖心貼心服務，深化黨委聯系服務專家制度，常態化開展聯系對接，關心人才在萊生活、工作遇到的實際困難，積極幫助協調解決安居落戶、子女入學、配偶就業等后顧之憂。同時，舉辦青年人才聯誼交流會等活動，進一步拓寬青年人才溝通渠道,為人才打造安心舒心的發展環境。