膠東在線9月16日訊 煙臺聯通始終堅持以員工為中心的發展思想，將提升員工幸福感作為企業發展的重要基石，通過一系列務實而細致的舉措，努力營造溫暖、和諧、向上的工作氛圍，讓每一位員工都能感受到關懷與尊重，收獲成長與快樂。

　　公司高度重視員工的職業發展和成長需求，積極構建多元化的職業晉升通道和完善的培訓體系，讓不同崗位的員工都能找到適合自己的發展方向。通過持續開展技能培訓、業務競賽和創新激勵活動，激發員工的學習熱情和創造潛能，幫助員工在實踐中提升能力、實現價值。同時，公司密切關注員工的身心健康，定期組織健康體檢和心理健康講座，建設員工活動中心、健身房等設施，倡導健康工作和生活方式，努力為員工創造安全、舒適的工作環境。

　　在福利保障方面，煙臺聯通不斷優化薪酬激勵體系，強化績效導向，讓員工的付出獲得合理回報。公司還提供包括補充醫療保險、子女醫療補貼、節日慰問、生日關懷等在內的多層次福利，切實解決員工生活中的實際困難，增強員工的歸屬感和安全感。尤其注重對特殊群體員工的關懷，建立長效幫扶機制，傳遞企業的溫暖與責任。

　　公司積極營造和諧融洽的文化氛圍，通過民主管理機制暢通員工溝通渠道，認真聽取員工意見建議，增強員工參與感和認同感。豐富多彩的文體活動和團隊建設，如趣味運動會、新年聯歡、興趣小組等，不僅豐富了員工的業余生活，也加強了團隊之間的凝聚力，讓員工在忙碌工作之余感受到集體的溫度和樂趣。

　　這一系列充滿人文關懷的舉措，讓“快樂工作、健康生活”的理念逐漸融入企業文化，有效增強了員工的幸福感和凝聚力，也為公司的持續發展注入了源源不斷的動力。未來，煙臺聯通將繼續深化員工關愛工作，不斷探索更多提升員工幸福感的新途徑，與員工攜手共創美好未來。